Territoires en transition, territoires entrepreneurs : temps de partage et d’échange sur l’avenir des territoires en transition en Région Auvergne-Rhône-Alpes. Après les territoires pionniers, puis démonstrateurs, émergent les territoires entrepreneurs : une nouvelle dimension de l’engagement des collectivités mais aussi des citoyens et des entreprises.
Quelques règles illustrées avec humour sur les bonnes pratiques lors de l’entretien d’embauche.
1 – Ne racontez pas votre vie
2 – Ne soyez pas trop empathique
3 – Maîtrisez votre émotivité
4 – Soyez à l’heure pour l’entretien
Version non finalisée d’une bande dessinée en 2 pages format A5 sur la journée d’une assistante d’élu. Cliquer sur l’image pour agrandir.
Malgré les communications et les actions mises en place par les organismes spécialisés, les associations et les entreprises, le handicap reste encore largement tabou en milieu professionnel. Le handicap est essentiellement perçu de façon négative et les stéréotypes sur les personnes handicapées ont la vie dure dans le monde du travail. Suite et source ici.
Dessin 1 : 
Dessin 2 :
La loi prévoit un certain nombre de droits spécifiques aux personnels en situation de handicap : aménagement de poste, aménagement horaire, formations adaptées etc. Pour faire valoir ces droits, il est nécessaire de déclarer son handicap et cette démarche est strictement confidentielle.
Déclarer son handicap au sein de l’entreprise est une démarche personnelle et strictement confidentielle.
« Le travailleur handicapé est en fauteuil roulant » est une des premières idées reçues sur le handicap. Le fauteuil roulant n’est utilisé que par 1% de ceux-ci, 85% des handicaps sont invisibles (déficience auditive, visuelle, maladie évolutive, diabète, allergies, asthme…).
Dans certaines collectivités territoriales, le dispositif de recrutement est étoffé par des tests de mise en situation qui permettent de rassurer tant le recruteur que le candidat sur sa capacité à remplir pleinement ses missions.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi sur la résorption de l’emploi précaire, les agents des collectivités territoriales se voient proposer une titularisation au cours d’entretiens individuels menés par la direction, les chefs de service concernés et la DRH. Beaucoup d’agents saisissent l’occasion de devenir fonctionnaire sans avoir à passer de concours, en se garantissant ainsi une évolution de carrière et de salaire grâce à l’avancement d’échelon, non obligatoire pour un contractuel.
Priorité à l’emploi pour les collectivités territoriales.
Femmes et management : à l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits de la femme.
Pour maintenir et faire évoluer vos compétences tout au long de votre vie professionnelle, plusieurs dispositifs de formation vous sont proposés : le Compte Personnel de formation (CPF), le Congé Individuel de Formation (CIF), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Un actionnaire salarié est un actionnaire à part entière comme tout actionnaire individuel. Cette communauté d’actionnaires, réunie en Assemblée générale, désigne les membres des organes de direction et vote les grandes orientations de l’entreprise.
Pour les emplois d’avenir, 100 000 contrats seront subventionnés à 75 % par l’État en 2013 en grande majorité dans le secteur public (associations, collectivités territoriales…) ayant pour cible les 400.000 jeunes de moins de 26 ans qui n’ont aucune qualification.
Processus de recrutement dans une collectivité territoriale raconté en bd. Pour voir en grand, cliquer sur l’image.
La mode est au savoir être en entreprise, certaines écoles supérieures de commerce ont ainsi créé des centres de développement personnel, d’autres incitent leurs élèves à effectuer une mission humanitaire, citoyenne ou sociale de trois mois. L’objectif est de leur permettre de développer via cette action, des qualités telles que l’ouverture d’esprit, l’humilité, le sens de l’engagement, l’écoute des autres ou encore l’adaptabilité.
Les fonctionnaires et les agents non titulaires doivent consacrer l’intégralité de leur activité professionnelle à leur emploi dans la fonction publique. Toutefois, ils peuvent être autorisés à exercer d’autres activités, sous certaines conditions (Voir ici).
La cible de l’emploi d’avenir affichée par le ministère du Travail est précise « les plus éloignés de l’emploi » parmi les « 400.000 jeunes de moins de 26 ans qui n’ont aucune qualification, pas d’emploi », soit 100 000 contrats subventionnés à 75 % par l’État annoncés pour 2013 en grande majorité dans le secteur public (associations, collectivités territoriales…).
Le Label Diversité est le témoignage de l’engagement effectif et volontaire d’un organisme pour promouvoir la diversité en prévenant les discriminations dans le cadre de sa gestion des Ressources Humaines. Source et suite > AFNOR
Le fonctionnaire est géré par un statut : ses conditions de recrutement, de travail et de rémunération sont définies dans le cadre d’un statut général qui détermine les principes communs du travail dans la fonction publique et toute modification est publiée dans le Journal Officiel (JO).
La mobilité professionnelle, parfois imposée par l’employeur, peut aussi être un choix du salarié. Il est de plus en plus fréquent de proposer aux salariés un poste de travail dans une autre région, notamment lors de restructurations d’entreprise ou dans le cadre d’une promotion.
L’Audit Interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée.
La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l’ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l’activité de l’entreprise ou de l’organisation qui les emploie.
C’est de saison, les jeunes cherchent un petit emploi d’été pour s’occuper, gagner un peu d’argent et étoffer leur cv.
Comment faire la mesure des compétences d’un cadre ou d’un technicien ? La compétence en elle-même n’est pas observable. Seule, sa manifestation est observable.
Mutation, intégration directe, mise à disposition, détachement… sont les différentes possibilités de mobilité fonction publique pour faire évoluer les carrières.
Illustration pour annoncer le départ d’une attachée territoriale.
Polémique sur la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique. Le gouvernement affiche son intention de favoriser la mobilité des fonctionnaires quand les syndicats y voient un texte qui permet de se délester du personnel et/ou de les expédier vers d’autres collectivités ou vers le privé.
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