Dessins classés EMBAUCHE : Entretien, discrimination, normes RPS, processus.de recrutement, GRH…
Quelques règles illustrées avec humour sur les bonnes pratiques lors de l’entretien d’embauche.
1 – Ne racontez pas votre vie
2 – Ne soyez pas trop empathique
3 – Maîtrisez votre émotivité
4 – Soyez à l’heure pour l’entretien
La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Suite et source Wikipédia
Dessin 1
Dessin 2
Les normes psychosociales évoluent, la société se trouve actuellement dans un état de sensibilité particulier face aux risques psychosociaux. Pour répondre à ces nouvelles inquiétudes, de nouvelles obligations légales ont vu le jour. Une tendance observée en Europe, et bien sûr dans l’Hexagone.
L’égalité des sexes entre les femmes et les hommes est toujours un enjeu crucial, aussi bien sur le plan économique que dans la vie de tous les jours.
Processus de recrutement dans une collectivité territoriale raconté en bd. Pour voir en grand, cliquer sur l’image.
La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l’ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l’activité de l’entreprise ou de l’organisation qui les emploie.
C’est de saison, les jeunes cherchent un petit emploi d’été pour s’occuper, gagner un peu d’argent et étoffer leur cv.
Le consultant RH intervient en qualité de conseil et accompagne l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel…
