Le fonctionnaire est géré par un statut : ses conditions de recrutement, de travail et de rémunération sont définies dans le cadre d’un statut général qui détermine les principes communs du travail dans la fonction publique et toute modification est publiée dans le Journal Officiel (JO).
La mobilité professionnelle, parfois imposée par l’employeur, peut aussi être un choix du salarié. Il est de plus en plus fréquent de proposer aux salariés un poste de travail dans une autre région, notamment lors de restructurations d’entreprise ou dans le cadre d’une promotion.
L’Audit Interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée.
La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l’ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l’activité de l’entreprise ou de l’organisation qui les emploie.
C’est de saison, les jeunes cherchent un petit emploi d’été pour s’occuper, gagner un peu d’argent et étoffer leur cv.
Comment faire la mesure des compétences d’un cadre ou d’un technicien ? La compétence en elle-même n’est pas observable. Seule, sa manifestation est observable.
Mutation, intégration directe, mise à disposition, détachement… sont les différentes possibilités de mobilité fonction publique pour faire évoluer les carrières.
Quelques règles illustrées avec humour sur les bonnes pratiques lors de l’entretien d’embauche.
1 – Ne racontez pas votre vie
2 – Ne soyez pas trop empathique
3 – Maîtrisez votre émotivité
4 – Soyez à l’heure pour l’entretien
Illustration pour annoncer le départ d’une attachée territoriale.
Polémique sur la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique. Le gouvernement affiche son intention de favoriser la mobilité des fonctionnaires quand les syndicats y voient un texte qui permet de se délester du personnel et/ou de les expédier vers d’autres collectivités ou vers le privé.
La rupture conventionnelle d’un contrat à durée indéterminée (CDI) permet à l’employeur et au salarié de mettre fin, d’un commun accord, au contrat de travail (hors période d’essai), dans les conditions établies ensemble dans une convention homologuée.
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