Exemples de vidéo scribing avec ma main dans le rôle principal.
De bonnes idées, pas toujours très glamour, pour économiser l’énergie au bureau.
Visuels génériques pour des campagnes de sécurité au travail.
Au travail et en vacances, pensez sécurité.
Illustration Chasses aux risques sur site industriel.
Dessin 1 – 10 erreurs
Dessin 2 – 14 erreurs
Dessin 3 – 10 erreurs
Dessin 4 – 12 erreurs
Dessin 5 – 10 erreurs
Dans certaines collectivités territoriales, le dispositif de recrutement est étoffé par des tests de mise en situation qui permettent de rassurer tant le recruteur que le candidat sur sa capacité à remplir pleinement ses missions.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi sur la résorption de l’emploi précaire, les agents des collectivités territoriales se voient proposer une titularisation au cours d’entretiens individuels menés par la direction, les chefs de service concernés et la DRH. Beaucoup d’agents saisissent l’occasion de devenir fonctionnaire sans avoir à passer de concours, en se garantissant ainsi une évolution de carrière et de salaire grâce à l’avancement d’échelon, non obligatoire pour un contractuel.
Conséquence du réchauffement climatique, les glaciers fondent…
Illustration pour un forum local sur le thème : Associations et lien social.
Le Plan de Déplacements Entreprise (PDE) est un ensemble de mesures visant à optimiser les déplacements liés aux activités professionnelles en favorisant l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Suite et source : Ademe
Illustrations sur ce thème :
Conséquence de la crise, de plus en plus de salariés refusent de se mettre en congé maladie de peur d’être licenciés.
Vacances de crise : 1 Français sur 2 ne partira pas cette année. Cette tendance reflète un contexte économique plus tendu, avec une augmentation du nombre de personnes renonçant aux vacances ou privilégiant des séjours gratuits (chez des proches) plutôt que des hébergements payants.
Accessibilité aux transports
Accessibilité aux commerces
Aujourd’hui l’achat se doit d’être responsable dans sa dimension environnementale, mais aussi sociétale.
Dessin 1 (Environnemental)
Dessin 2 (Sociétal)
Dessin 3 (En bref…)
L’obsolescence programmée (parfois aussi appelée « désuétude planifiée ») est le nom donné par abus de langage à l’ensemble des techniques visant à réduire la durée de vie ou d’utilisation d’un produit afin d’en augmenter le taux de remplacement. Source et suite : Wikipédia
Éviter d’arriver en retard en réunion semble être la moindre des choses…
Grâce aux nouvelles technologies, les patrons peuvent mesurer précisément et quasiment en temps réel la productivité de leurs salariés par l’espionnage de la messagerie électronique, des ordinateurs ou des téléphones, la géolocalisation des employés en déplacement ou encore les fichages, les filatures… Les salariés sont-ils réellement traqués ou ces pratiques restent-elles des cas isolés ?
La numérisation croissante des activités quotidiennes, privées ou professionnelles, produit toujours plus d’informations. Si la messagerie électronique offre des avantages en terme de rapidité d’envoi d’information, d’échanges, elle peut s’avérer être une source de perte de temps et de stress si ces potentialités techniques et organisationnelles sont mal exploitées.
Face à ce constat, certaines entreprises veulent changer les comportements et sensibiliser les collaborateurs pour avoir une démarche préventive. C’est l’objet de cette charte mail illustrée
1 – Allez à l’essentiel, soyez bref. Ne pas faire de mail trop long
2 – Bien viser sa cible / Rationalisez vos envois. Ne pas mettre toute la terre en copie
3 – Soignez vos e-mails. Utiliser les formules de politesse et signez vos e-mails.
4 – Evitez la dépendance, ne vous laissez pas accaparer ! Ne pas regardez sans arrêt sa messagerie et être interrompu en continu.
5 – Sortez du virtuel. Favorisez les contacts avec vos collègues (rencontres, téléphone, tchat…)
6 – Restez convivial. L’email ne doit pas vous envahir : en réunion écoutez vos interlocuteurs
7 – L’e-mail se met au vert. Le saviez-vous ? Réduire de 10% l’envoie de courriels incluant systématiquement son responsable et un de ses collègues au sein d’une entreprise de 100 personnes permet un gain d’environ une tonne équivalent CO2 sur l’année : soit environ un aller–retour Paris-New York (étude ADEME)
L’entretien annuel est le moment de rencontre privilégié et incontournable entre le salarié et son manager. Il permet de discuter des aspirations individuelles en cherchant la meilleure adéquation avec les besoins de l’entreprise. Pour le salarié, il sert à faire un point sur l’activité passée, définir les objectifs, convenir des formations et réfléchir à l’avenir.
Cette bande dessinée de 4 cases illustre les 4 thèmes : préparer, organiser, échanger, formaliser.
La culture d’entreprise est un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des acteurs de l’entreprise.
Tri sélectif, lutte contre les déjections canines font partie des objectifs des communes pour la propreté dans les villes.
Pas facile de trouver sa place dans l’entreprise quand on n’est que stagiaire…
« Améliorer le facteur humain » revient souvent dans les thématiques des ressources humaines.
Éducation et écologie, attention aux arguments en bois !
Une des règles de manutention consiste à faire plusieurs voyages pour transporter le matériel, évitant ainsi les risques de chutes et d’accident.
Différences de culture : Travailler ensemble avec des cultures différentes. Message d’information pour une entreprise multiculturelle. Chaque pays a ses habitudes et sa conception de l’heure du rendez-vous mais quand on travaille ensemble il vaut mieux essayer d’adopter des attitudes communes. Exemple avec un anglais, un allemand et un français.
La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Suite et source Wikipédia
Dessin 1
Dessin 2
Une boîte à idées est un système organisé par lequel un salarié d’une entreprise peut, à tout moment, formuler par écrit une idée susceptible d’intéresser sa hiérarchie. Si son idée est retenue et que son application s’avère particulièrement intéressante, il aura droit à une contrepartie selon des règles bien définies. Encore faut-il que la hiérarchie soit ouverte à l’innovation participative…
Exemple 1
Exemple 2 et 3 (versions ironiques)
Bande dessinée informative sur la procédure déplacement des fonctionnaires territoriaux.
