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Archives pour la catégorie ‘DESSINS D’HUMOUR’

Allergie aux graminées

18/07/2016 Aucun commentaire

L’allergie aux graminées fait partie des allergies regroupées sous le vocable d’allergie aux pollens et se présente comme une inflammation de la muqueuse du nez (rhinite) saisonnière. En effet, elle survient généralement au printemps, en mars et en avril ou de mai à juillet en fonction des pollens présents et des graminées qui poussent à ces périodes. Elle prend également le nom dans le langage commun de rhume des foins. Suite et source ici.

Evidemment, ne pas confondre avec : …

Allergie aux graminées

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Bio et covoiturage

15/06/2016 Aucun commentaire

Bio et covoiturage : une association installe des distributeurs de légumes bio sur des aires de covoiturage. Une idée à recycler !
Bio et covoiturage

Bien accueillir un nouveau collaborateur

08/06/2016 Aucun commentaire

Accueillir un nouveau collaborateur

Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur, c’est respecter un processus qui débute avant son arrivée et se poursuit ensuite. Pour optimiser dès le départ les chances de motiver et favoriser l’engagement d’un nouveau collaborateur sans déstabiliser l’équipe existante, il faut procéder par étapes.

Voici quelques conseils pour que tout se passe dans les meilleures conditions.

Annoncez son arrivée

Bien intégrer un nouveau collaborateur, c’est annoncer son arrivée dans le service mais également a ses futurs partenaires professionnels.
Annocer son arrivée

Mobilisez les ressources

Avant même que votre nouveau collaborateur arrive, mettez en place les ressources nécessaires : ligne de téléphone, poste de travail, bureau, ordinateur, vêtements de travail, clés, badges etc.
Mobilisez les ressources

Prenez du temps pour l’accueillir

En tant que manager ou responsable hiérarchique, bloquez une plage horaire, d’une heure ou deux, voire plus, pour mettre en place un lien avec le nouvel arrivant.
Prenez du temps pour l'accueillir

Revenez sur le périmètre du poste

Il est important de définir à nouveau le territoire de votre nouveau collaborateur et quels sont les éléments de motivation.
Revenez sur le périmètre du poste

Accompagnez le livret d’accueil

Trop souvent les entreprises remettent aux nouveaux arrivants un livret d’accueil, certes bien fait, et laisse ce dernier se débrouiller en lui disant : « Lisez le, vous allez comprendre »…
Accompagnez le livret d'accueil

Présentez-le à l’équipe

Si vous avez opté pour une journée dédiée au nouveau collaborateur avec accueil le matin, déjeuner informel et décontracté le midi, proposez lui de rencontrer dans l’après-midi les personnes avec qui il va travailler.
 Présentez-le à l'équipe

Impliquez l’équipe

Ne soyez pas non plus omniprésent. Laissez votre collaborateur prendre ses marques dans l’équipe, et celle-ci prendre connaissance de lui par elle-même.
Impliquez l'équipe

Assurez un suivi

Dans les premiers temps tout du moins, vous devez rester en soutien du nouveau collaborateur au cas où il aurait des questions, rencontrerait des problèmes.
Assurez un suivi

Mobilisez-le sur une mission

Rien ne sert de bien accueillir une nouvelle recrue si vous n’avez pas planifié les premières tâches qui lui incombent et qui lui permettront de s’intégrer activement à l’entreprise.
Mobilisez-le sur une mission

La nouvelle organisation de l’entreprise

25/04/2016 Aucun commentaire

À la recherche de la nouvelle organisation de l’entreprise.

La nouvelle organisation

Animation de séminaires d’entreprise

21/04/2016 Aucun commentaire

Pour l’animation de séminaires d’entreprise, certains font appel à des célébrités, ici Daniel Herrero, ex-joueur et entraîneur de rugby. (Vous pouvez aussi faire appel à un dessinateur qui pourra réaliser des dessins en direct 😉 )

Animation de séminaires

Dialogue avec les parties prenantes pour les entreprises

13/04/2016 Aucun commentaire

Que ce soit pour des nouveaux projets, des nouvelles implantations de sites, des nouveaux produits, ou sur de l’existant, l’entreprise doit aujourd’hui installer un dialogue avec les parties prenantes : collectivités, associations, population, experts, financiers… pour prendre en considération son entourage et augmenter ses chances de réussir.
Illustrations sur les points essentiels. Cliquez sur les images pour agrandir.

1 – Identification des parties prenantes, n’oublier personne.

1-identification

2 – L’environnement naturel est une partie prenante.

2-concertation-travaux

3 – Préparer la concertation en amont.

3-dialogue-amont

4 – Info ou intox, qui croire ?

4-qui-croire

5 – Concertation, un décideur doit trancher.

5-decideur-tranche

6 – Pratiquer le lobby responsable.

6-lobby-responsable

7 – Un médiateur pour une concertation apaisée.

7-mediateur

8 – “Pas chez moi”, le mot du riverain.

8-projet-riverains

9 – Un dialogue réussi, un projet qui aboutit.

9-inauguration

10 – L’implication des pouvoirs publics.

10-pouvoirs-publics

Investissement industriel

28/02/2016 Aucun commentaire

Investissement industriel

Les règles pour les numéros d’urgence en entreprise

09/02/2016 Aucun commentaire

Dessins d’humour sur quelques règles concernant les numéros d’urgence en entreprise.

Règle de l’employeur :
En tant qu’employeur vous êtes tenu d’afficher dans vos locaux l’adresse et le numéro d’appel du médecin du travail ou du service de santé au travail, de l’inspecteur du travail et des services de secours d’urgence compétents pour l’établissement.
Règles pour les numéros d'urgence

Règle de l’utilisateur :
Lorsqu’on appelle le numéro d’urgence, il faut transmettre tous les éléments (adresse, nombre de victimes…) et surtout ne pas raccrocher tant que les services de secours ne l’ont pas demandé.

Dessin 1

Numéro d'urgence

Dessin 2

Numéros d'urgence en entreprise

Le Jardin solidaire

01/02/2016 Aucun commentaire

Dans un jardin solidaire, on sème, on plante, on récolte, on cultive des fleurs, des fruits ou des légumes, mais aussi la convivialité, le partage, la solidarité entre voisins et habitants de la ville, du quartier ou du village. Les jardins solidaires sont divers : collectifs, familiaux, pédagogiques, thérapeutiques, thématiques, ou d’insertion…

Jardin solidaire

Maternité et travail

12/01/2016 Aucun commentaire

Le retour de congé de maternité peut apparaître comme un moyen de déclassement professionnel. Source Halde.
Maternité et travail

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Télétravail

29/12/2015 Aucun commentaire

Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d’exercer une activité en dehors des locaux de son employeur grâce aux technologies de l’information et de la communication (Internet, téléphonie, visioconférence, etc…). Aujourd’hui en 2016, 1 entreprise sur 2 permet (contractuellement) à ses salariés le télétravail au moins un jour par semaine.

Du côté de l’employeur :

Télétravail

Exemples à domicile :
Version 1
Télétravail

Version 2
Télétravail

Version 3 (Brouillon)
Télétravail

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Achat responsable

24/12/2015 Aucun commentaire

Achat responsable

Handicap invisible

14/12/2015 Aucun commentaire

Dans 80% des cas, le handicap est invisible, le bégaiement en fait partie.

Handicap invisible

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Information sur les risques d’accidents

11/12/2015 Aucun commentaire

La prévention des risques d’accidents passe par une bonne information.

Risques d'accidents

Travailler ensemble

27/11/2015 Aucun commentaire

Le « travailler ensemble » est une des fonctions du management.

Travailler ensemble

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Gilet fluo

13/11/2015 Aucun commentaire

Le gilet fluo ou vêtement de haute visibilité fait partie des EPI obligatoires sur les chantiers, en particulier à proximité des voies de circulation.
Gilet fluo

Diversité en entreprise

12/11/2015 Aucun commentaire

Diversité en entreprise

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Travail sur écran

15/10/2015 Aucun commentaire

Dessin sur les bonnes pratiques dans le travail sur écran.

Travail sur écran

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Le PTI – Protection du travailleur isolé

13/10/2015 Aucun commentaire

Le PTI – Protection du travailleur isolé est un dispositif utilisé par un (ou plusieurs) travailleurs « hors de vue et hors d’ouïe » d’autres travailleurs.
Sur site industriel :

PTI (protection du travailleur isolé)

Dans les bureaux :
PTI - Protection du travailleur isolé

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La visioconférence et le travail collaboratif en mobilité

12/10/2015 Aucun commentaire

La visioconférence a connu plusieurs vies mais elle n’a sans doute jamais été aussi prête de se généraliser. Les progrès réalisés en termes de réseaux, équipements, ainsi que l’amélioration spectaculaire des outils collaboratifs et de la qualité visuelle des communications, permettent à cette technologie de représenter un nouvel enjeu au sein des entreprises.

Dessin 1
Déplacements en entreprise

Dessin 2
La visio conférence et le travail collaboratif