Manager une personne handicapée ne demande pas de compétences particulières. Un travailleur handicapé est un salarié comme les autres. Seule la motivation, les compétences et la valeur d’un candidat comptent.
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Version 2
Un travailleur handicapé peut aussi être manager…
L’entretien annuel est le moment de rencontre privilégié et incontournable entre le salarié et son manager. Il permet de discuter des aspirations individuelles en cherchant la meilleure adéquation avec les besoins de l’entreprise. Pour le salarié, il sert à faire un point sur l’activité passée, définir les objectifs, convenir des formations et réfléchir à l’avenir.
Cette bande dessinée de 4 cases illustre les 4 thèmes : préparer, organiser, échanger, formaliser.
La culture d’entreprise est un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des acteurs de l’entreprise.
« Améliorer le facteur humain » revient souvent dans les thématiques des ressources humaines.
Une boîte à idées est un système organisé par lequel un salarié d’une entreprise peut, à tout moment, formuler par écrit une idée susceptible d’intéresser sa hiérarchie. Si son idée est retenue et que son application s’avère particulièrement intéressante, il aura droit à une contrepartie selon des règles bien définies. Encore faut-il que la hiérarchie soit ouverte à l’innovation participative…
Exemple 1
Exemple 2 et 3 (versions ironiques)
La stratégie de communication est l’art de diriger et de coordonner les actions nécessaires pour atteindre ses objectifs de communication.
Femmes et management : à l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits de la femme.
Les moments de convivialité au bureau peuvent souder les équipes (ou pas).
Un actionnaire salarié est un actionnaire à part entière comme tout actionnaire individuel. Cette communauté d’actionnaires, réunie en Assemblée générale, désigne les membres des organes de direction et vote les grandes orientations de l’entreprise.
Commerciaux difficiles à joindre du fait de leur grande mobilité ? Optez pour la flotte de téléphones mobiles, véritable solution pour la téléphonie d’entreprise.
La communication en entreprise est souvent régie par des chartes de bon usage.
Bientôt Noël, pensez à offrir à vos collègues de travail le recueil de dessins d’humour sur le management : Le Management des Zygomatiques (Bon de commande ici).
Le rôle prépondérant de le management de proximité dans la motivation des équipes en fait un acteur essentiel de la performance dans l’organisation.
Quand humour et entreprise tentent de cohabiter pour le bien des dirigeants.
Yaka faire comme ça pour trouver l’esprit de groupe…
Séminaire de management : l’occasion de créer du lien en se présentant différemment ou en faisant ressortir un coté inconnu de sa personnalité.
Se présenter différemment.
Faire ressortir un coté inconnu de sa personnalité.
En matière de management, il y a un décalage énorme entre théorie et pratique. Cela constitue l’un des principaux obstacles à l’apprentissage des managers car les managers expliquent leurs manières de faire beaucoup plus à partir des modèles qui leur ont été enseignés (théories professées) qu’au regard de ceux qui les guident au quotidien (théories pratiquées).
Le coût financier et humain du stress est toujours trop élevé. Le réduire est possible pour l’entreprise. Chacun peut y contribuer à son niveau en sachant faire face à la pression et prendre du recul. Ce résultat est possible grâce à des outils pédagogies impliquants.
Quelques illustrations sur le thème du manager surbooké.
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Notion en vogue dans la communication des entreprises…
Visuel pour une entreprise qui a réussi sa certification environnementale Iso 14001.
« C’est la crise, nous le savons tous, mais cela ne va pas nous enlever notre légendaire sens de l’humour… Et si l’on prenait vraiment le temps de rire et de sourire, cela ne devrait pas être si mauvais que ça pour nos performances et celles de nos entreprises, au contraire ! Alors, si vous avez parfois le regard en coin, légèrement amusé, dubitatif, voire désespéré (!) sur le quotidien de votre entreprise et de ceux qui vous entourent au travail… vous aimerez cet ouvrage qui rassemble une centaine de dessins de Jean-Michel Ucciani. »
Le trait de Jean-Michel Ucciani et son regard bienveillant cachent souvent une ironie et une réelle compréhension des situations cocasses, absurdes ou désespérantes que nous connaissons tous chaque jour.
• 112 pages 19 € • Infos et bon de commande : www.lespratiquesdelaperformance.fr
La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l’ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l’activité de l’entreprise ou de l’organisation qui les emploie.
Créer un management fondé sur des relations positives. Donner la priorité aux personnes. Selon le degré de confiance des salariés dans leur hiérarchie, le niveau de productivité de l’entreprise peut augmenter… ou baisser.
Dessin 1
À condition que cette confiance soit réelle et non une posture…
Dessin 2
Dessin 3
Dessin 4
Dessin 5
Le consultant RH intervient en qualité de conseil et accompagne l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel…
La consommation d’alcool sur lieu de travail reste une préoccupation majeure pour les dirigeants.
Dessin d’humour et illustrations sur la dépression en entreprise.
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