UCCIANI DESSINS

Confiance de la direction (pour aller dans la bonne direction).

Comment faire la mesure des compétences d’un cadre ou d’un technicien ? La compétence en elle-même n’est pas observable. Seule, sa manifestation est observable.

La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l’ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l’activité de l’entreprise ou de l’organisation qui les emploie.

Le management environnemental ou gestion environnementale désigne les méthodes de gestion d’une entité (entreprise, service…) visant à prendre en compte l’impact environnemental de ses activités, à évaluer cet impact et à le réduire. Le management environnemental s’inscrit dans une perspective de développement durable.

Que ce soit pour augmenter les performances ou optimiser les structures, les procédures en entreprise peuvent parfois être contre productives.

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Les nouveaux travailleurs se doivent d’être multitâches et polyvalents. Ils doivent tout maîtriser, comprendre des données très différentes et les analyser, gérer plusieurs dossiers en même temps et travailler sur deux écrans. Le fameux mouton à 5 pattes…

Cela est valable dans les bureaux.

Mais aussi chez les opérateurs de terrain.

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La motivation prend de nos jours une place de premier plan dans une organisation. Elle est déterminante de la productivité chez les employés.

« Nous n’avons pas les mêmes valeurs… » disait la pub.

La valorisation des collaborateurs passe par la reconnaissance des résultats individuels et collectifs de l’équipe.

Une charte informatique est un document juridique qui contient les règles applicables, les droits, les obligations et les sanctions concernant l’utilisation et l’usage des moyens de communication électroniques de l’entreprise tels que : l’usage d’internet, des logiciel, de la messagerie électronique… Elle doit être communiquée par l’employeur aux salariés de l’entreprise.

Un manager organise un séminaire d’entreprise pour motiver ses équipes.

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La délégation est l’outil de management qui permet au manager de gagner en productivité et de veiller au bien être de ses collaborateurs.