La numérisation croissante des activités quotidiennes, privées ou professionnelles, produit toujours plus d’informations. Si la messagerie électronique offre des avantages en terme de rapidité d’envoi d’information, d’échanges, elle peut s’avérer être une source de perte de temps et de stress si ces potentialités techniques et organisationnelles sont mal exploitées.
Face à ce constat, certaines entreprises veulent changer les comportements et sensibiliser les collaborateurs pour avoir une démarche préventive. C’est l’objet de cette charte mail illustrée
1 – Allez à l’essentiel, soyez bref. Ne pas faire de mail trop long
2 – Bien viser sa cible / Rationalisez vos envois. Ne pas mettre toute la terre en copie
3 – Soignez vos e-mails. Utiliser les formules de politesse et signez vos e-mails.
4 – Evitez la dépendance, ne vous laissez pas accaparer ! Ne pas regardez sans arrêt sa messagerie et être interrompu en continu.
5 – Sortez du virtuel. Favorisez les contacts avec vos collègues (rencontres, téléphone, tchat…)
6 – Restez convivial. L’email ne doit pas vous envahir : en réunion écoutez vos interlocuteurs
7 – L’e-mail se met au vert. Le saviez-vous ? Réduire de 10% l’envoie de courriels incluant systématiquement son responsable et un de ses collègues au sein d’une entreprise de 100 personnes permet un gain d’environ une tonne équivalent CO2 sur l’année : soit environ un aller–retour Paris-New York (étude ADEME)
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La culture d’entreprise est un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des acteurs de l’entreprise.
Tri sélectif, lutte contre les déjections canines font partie des objectifs des communes pour la propreté dans les villes.
Pas facile de trouver sa place dans l’entreprise quand on n’est que stagiaire…
« Améliorer le facteur humain » revient souvent dans les thématiques des ressources humaines.
Une des règles de manutention consiste à faire plusieurs voyages pour transporter le matériel, évitant ainsi les risques de chutes et d’accident.
La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Suite et source Wikipédia
Dessin 1
Dessin 2
Une boîte à idées est un système organisé par lequel un salarié d’une entreprise peut, à tout moment, formuler par écrit une idée susceptible d’intéresser sa hiérarchie. Si son idée est retenue et que son application s’avère particulièrement intéressante, il aura droit à une contrepartie selon des règles bien définies. Encore faut-il que la hiérarchie soit ouverte à l’innovation participative…
Exemple 1
Exemple 2 et 3 (versions ironiques)
Priorité à l’emploi pour les collectivités territoriales.
Les avantages de la Gestion Électronique des Documents (GED) sur un plan écologique.
Week-end de Pâques ou week-end pascal, à vous de choisir…
La stratégie de communication est l’art de diriger et de coordonner les actions nécessaires pour atteindre ses objectifs de communication.
La fête de quartier consiste à organiser un temps fort, rassembleur, le plus souvent au sein d’un quartier qui constitue à lui seul une entité dans la ville : une cité, un grand ensemble, une résidence, une zone pavillonnaire…
Femmes et management : à l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits de la femme.
La place des femmes managers dans l’entreprise.
Le blanchiment d’argent est un délit qui consiste à donner une apparence légitime, honnête, à des fonds qui proviennent d’activités criminelles.
Les normes psychosociales évoluent, la société se trouve actuellement dans un état de sensibilité particulier face aux risques psychosociaux. Pour répondre à ces nouvelles inquiétudes, de nouvelles obligations légales ont vu le jour. Une tendance observée en Europe, et bien sûr dans l’Hexagone.
Égalité hommes femmes au travail. Illustrations
Dans les bureaux, dessin 1
Dans les bureaux, dessin 2
Sur les chantiers
L’égalité des sexes entre les femmes et les hommes est toujours un enjeu crucial, aussi bien sur le plan économique que dans la vie de tous les jours.
Illustration sur l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Journée idéale : temps passé en famille, temps pour soi, et productivité…
Pour réduire l’utilisation du plastique, privilégier le savon solide au savon liquide.
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La philosophie est une activité intellectuelle se présentant comme un questionnement, une interprétation et une réflexion sur le monde et l’existence humaine.
L’accès aux transports en commun par les animaux domestiques est règlementé. Ok pour les animaux domestiques, mais les autres ?
Malgré des campagnes répétées d’information et de communication, le problème des déjections canines qui jonchent les trottoirs et les espaces verts demeure récurrent. Par désinvolture ou par manque de civisme, certains propriétaires laissent leurs chiens faire leurs besoins n’importe où, et surtout, ne ramassent pas. C’est le constat quotidien des services municipaux chargés du nettoyage et de la propreté de nombreuses villes.
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Dessin 2
La qualité de vie au travail. Dans l’univers du travail, aujourd’hui si la performance des entreprises est au cœur des enjeux, l’approche est désormais indissociable du bien-être des salariés.
Une médiathèque est un établissement, généralement public, qui conserve et donne accès à différents types de médias.
Les municipalités éditent des guides sur papier et sur internet pour répertorier les associations actives de leur communes.
Le harcèlement sexuel au travail est un délit depuis le 8 août 2012. Il se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
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Version 2
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Économique, écologique et bon pour la santé, le vélo est un mode de transport efficace pour se rendre au travail.
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Les moments de convivialité au bureau peuvent souder les équipes (ou pas).
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