JM UCCIANI –

Règles pour fumer et vapoter en entreprise :
• Je dispose d’une zone dédiée à l’extérieur.
• Je m’éloigne des voies d’accès du bâtiment pour fumer sans gêner ceux qui veulent entrer ou sortir.
• Je mets mon mégot dans un cendrier

Version 1

Version 2 en brouillon

Illustration sur le port des EPI (Équipement de protection individuelle).

Règle de bien vivre ensemble au travail : je ne mets pas (trop) d’affichage personnel au bureau.

La charte de vie collective en entreprise sert à définir un ensemble de codes de bonnes conduites afin de faire des espaces de vie au travail des lieux agréables.

Ces règles de bon sens et de savoir vivre s’appliquent dans différents domaines.

1 – L’usage de l’imprimante partagée.
Ajouter du papier et changer la cartouche toner si besoin, ne pas laisser les autres faire ces petites maintenances à ma place.

2 – Les moments de convivialité
Organiser les moments de convivialité dans les espaces détentes : lounge, salle de réception… et non à la machine à café.

3 – L’usage de la navette
Arriver à l’heure pour le départ de la navette afin de ne pas pénaliser les collègues.

Fini le gâchis alimentaire ! Les entreprises se mettent aussi au tri sélectif à la cantine.

Série de strips BD publicitaires dédiés à une plateforme de multi services habitat qui fédère des artisans de qualité pour tous les travaux liés à l’habitat. Cliquer sur les images pour agrandir.

1 – Les fuites

2 – Le chauffage

3 – L’isolation

4 – Les piscines

L’allergie aux graminées fait partie des allergies regroupées sous le vocable d’allergie aux pollens et se présente comme une inflammation de la muqueuse du nez (rhinite) saisonnière. En effet, elle survient généralement au printemps, en mars et en avril ou de mai à juillet en fonction des pollens présents et des graminées qui poussent à ces périodes. Elle prend également le nom dans le langage commun de rhume des foins. Suite et source ici.

Evidemment, ne pas confondre avec : …

Illustration rivière pour une plaquette d’information destinée aux riverains de la rivière. En légendes explicatives, les aménagements que peuvent effectuer les riverains et les conseils à suivre : coupes ou non des végétaux selon les endroits, aménagement ou pas des rives et du lit, etc…

C’est les vacances, certains sont au bureau, mais la plupart restent en contact avec leurs réseaux sociaux.

Management sécurité : Évaluer, Former, Inspecter, Réagir, Responsabiliser sont les principaux objectifs.

Cartographie parcours VTT.

Visuel commercial pour un magasin d’articles vosgiens : Les Tentations Vosgiennes.

Bio et covoiturage : une association installe des distributeurs de légumes bio sur des aires de covoiturage. Une idée à recycler !

Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur, c’est respecter un processus qui débute avant son arrivée et se poursuit ensuite. Pour optimiser dès le départ les chances de motiver et favoriser l’engagement d’un nouveau collaborateur sans déstabiliser l’équipe existante, il faut procéder par étapes.

Voici quelques conseils pour que tout se passe dans les meilleures conditions.

Annoncez son arrivée

Bien intégrer un nouveau collaborateur, c’est annoncer son arrivée dans le service mais également a ses futurs partenaires professionnels.

Mobilisez les ressources

Avant même que votre nouveau collaborateur arrive, mettez en place les ressources nécessaires : ligne de téléphone, poste de travail, bureau, ordinateur, vêtements de travail, clés, badges etc.

Prenez du temps pour l’accueillir

En tant que manager ou responsable hiérarchique, bloquez une plage horaire, d’une heure ou deux, voire plus, pour mettre en place un lien avec le nouvel arrivant.

Revenez sur le périmètre du poste

Il est important de définir à nouveau le territoire de votre nouveau collaborateur et quels sont les éléments de motivation.

Accompagnez le livret d’accueil

Trop souvent les entreprises remettent aux nouveaux arrivants un livret d’accueil, certes bien fait, et laisse ce dernier se débrouiller en lui disant : « Lisez le, vous allez comprendre »…

Présentez-le à l’équipe

Si vous avez opté pour une journée dédiée au nouveau collaborateur avec accueil le matin, déjeuner informel et décontracté le midi, proposez lui de rencontrer dans l’après-midi les personnes avec qui il va travailler.

Impliquez l’équipe

Ne soyez pas non plus omniprésent. Laissez votre collaborateur prendre ses marques dans l’équipe, et celle-ci prendre connaissance de lui par elle-même.

Assurez un suivi

Dans les premiers temps tout du moins, vous devez rester en soutien du nouveau collaborateur au cas où il aurait des questions, rencontrerait des problèmes.

Mobilisez-le sur une mission

Rien ne sert de bien accueillir une nouvelle recrue si vous n’avez pas planifié les premières tâches qui lui incombent et qui lui permettront de s’intégrer activement à l’entreprise.

Cherchez l’erreur. Sécurité route industrie.

Format A4 – 10 erreurs

Illustrations pour les consignes d’usage des chariots élévateurs. La première série est plutôt humoristique, la deuxième est plus informative.

Série humoristique

Série informative

Illustration sur le port des EPI en zone SO2 : ne pas couvrir son détecteur SO2, ne pas porter de combinaison chimique trouée, mettre les deux gants chimiques.

Illustration pour encourager le port de la ceinture de sécurité à l’arrière comme à l’avant..

À la recherche de la nouvelle organisation de l’entreprise.