UCCIANI DESSINS

Illustration sur l’implication des collectivités territoriales dans la refonte des rythmes scolaires décrétée en 2013/2014.

Illustration de la VAE et de l’aide que peut apporter l’employeur (ici une ville) pour l’obtenir.

Illustration sur les bonnes pratiques de conduite de réunions.

BD historique qui raconte l’eau et l’assainissement dans un village de Provence. Cliquer sur l’image pour agrandir.

Illustration sur la sécurité en domaine skiable : utilisation des stations de carburant.

Visuels de prévention routière en entreprise pour les salariés.

Dessin 1 À l’intérieur de l’usine.

Dessin 2 À l’extérieur de l’usine.

Bande dessinée didactique pour raconter l’arrivée de l’eau dans un village de Provence. Cliquez sur l’image pour agrandir.

Illustration générique sur l’Agenda 21.

Petites illustrations sur le développement durable.

Illustration pour les services de solidarité d’une municipalité.

La CAP (Commission Administrative Paritaire) d’avancement dans les collectivités territoriales est une CAP particulière qui a lieu une fois par an et qui permet de déterminer la liste des agents qui bénéficieront d’avancement ou de promotion interne. Explication de la procédure :

Fin de l’année, c’est le moment de connaître les résultats de la sécurité… sans oublier de rester vigilant.

Certaines entreprises ou collectivités territoriales aident leurs salariés pour leurs complémentaires santé à condition que celles-ci soient labellisées. Mais la liste des contrats labellisés est longue : www.collectivites-locales.gouv.fr/liste-contrats-labellises

Illustration pour un service Ressources humaines dans une collectivité.

Illustration pour une charte du savoir-vivre mail en entreprise.

Cartographie de l’Étang de Berre à proximité de Marseille. Un étang marin entouré de zones industrielles et d’activités humaines importantes qui tente de sauvegarder ce qui lui reste d’atouts naturels.

11 erreurs dans cette illustration du style « Chasse aux risques » sur les risques et la sécurité en atelier.

Manager une personne handicapée ne demande pas de compétences particulières. Un travailleur handicapé est un salarié comme les autres. Seule la motivation, les compétences et la valeur d’un candidat comptent.
Version 1

Version 2

Un travailleur handicapé peut aussi être manager…

Illustration Chasses aux risques dans les bureaux.

Dessin 1 : 7 erreurs

Dessin 2 : 6 erreurs

Dessin 3 : 9 erreurs

Service public oblige, l’astreinte est sans doute le symbole le plus représentatif de la disponibilité des agents vis à vis de la population. Garants du bon fonctionnement des équipements communaux, ils sont prêts à intervenir 24h/24 dimanches et jours fériés compris. 80% de leurs intervention sont liées à l’éclairage public.

Illustration pour un service des sports dynamique.

Illustration pour les constructions HQE (Haute Qualité Environnementale) mieux isolées, plus économiques et plus écologiques.

Contrairement à l’idée reçue qu’un travailleur handicapé est plus souvent absent, le taux d’absentéisme des travailleurs handicapés est inférieur à celui des personnes valides. 69% des employeurs interrogés estiment qu’ils ne sont pas plus souvent absents que les autres salariés. (Source Agefiph 2005).

Petites illustrations extraites d’un livret accueil et sécurité pour personnel travaillant sur des domaines skiables. Risques généraux, chutes de plain pied, conduite, travail en hauteur…

Déclarer son handicap au sein de l’entreprise est une démarche personnelle et strictement confidentielle.

« Le travailleur handicapé est en fauteuil roulant » est une des premières idées reçues sur le handicap. Le fauteuil roulant n’est utilisé que par 1% de ceux-ci, 85% des handicaps sont invisibles (déficience auditive, visuelle, maladie évolutive, diabète, allergies, asthme…).

Désormais les pointeuses s’appellent des badgeuses, elles sont électroniques, se commandent depuis un pc et permettent de gérer son temps. Méga cool, non ?

Illustration sur les risques engendrés par les pièces en mouvement.