L’entretien annuel est le moment de rencontre privilégié et incontournable entre le salarié et son manager. Il permet de discuter des aspirations individuelles en cherchant la meilleure adéquation avec les besoins de l’entreprise. Pour le salarié, il sert à faire un point sur l’activité passée, définir les objectifs, convenir des formations et réfléchir à l’avenir.
Cette bande dessinée de 4 cases illustre les 4 thèmes : préparer, organiser, échanger, formaliser.
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Ce dessin illustre bien les étapes clés de l’entretien annuel. J’ajouterais néanmoins que le succès de cet exercice dépend aussi de l’implication et du niveau de préparation du manager. Si ce dernier ne s’est pas un minimum penché sur votre cas, alors l’échange ne peut avoir lieu et c’est une perte de temps…Pour plus d’indormations sur l’entretien annuel, consultez cet article : http://www.salaire-net.fr/entretien-annuel-salarie-reussir