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L’ open space illustré
Équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
Management de proximité
Le rôle prépondérant de le management de proximité dans la motivation des équipes en fait un acteur essentiel de la performance dans l’organisation.
Esprit de groupe en entreprise
Mobilité professionnelle
La mobilité professionnelle, parfois imposée par l’employeur, peut aussi être un choix du salarié. Il est de plus en plus fréquent de proposer aux salariés un poste de travail dans une autre région, notamment lors de restructurations d’entreprise ou dans le cadre d’une promotion.
Management, théorie et pratique
En matière de management, il y a un décalage énorme entre théorie et pratique. Cela constitue l’un des principaux obstacles à l’apprentissage des managers car les managers expliquent leurs manières de faire beaucoup plus à partir des modèles qui leur ont été enseignés (théories professées) qu’au regard de ceux qui les guident au quotidien (théories pratiquées).
Performance collective
Le management dans la confiance
Créer un management fondé sur des relations positives. Donner la priorité aux personnes. Selon le degré de confiance des salariés dans leur hiérarchie, le niveau de productivité de l’entreprise peut augmenter… ou baisser.
Dessin 1
À condition que cette confiance soit réelle et non une posture…
Dessin 2
Dessin 5
La visioconférence en entreprise
Portée par les coupes dans les budgets déplacements et les effets du développement durable, la visioconférence s’impose dans le monde de l’entreprise.
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