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L’accusé de réception des mails

15/11/2016

L’accusé de réception des mails, une simple règle de bon sens et de savoir-vivre.

Dessin 1
L'accusé de réception
Dessin 2
Accusé de réception des mails
Dessin 3
L'accusé de réception
Dessin 4
L'accusé de réception

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Prévention des RPS (Risques Psychosociaux)

14/11/2016

Le Ministre du Travail demande aux entreprises des secteurs privé et public de plus de 1000 salariés d’engager une négociation sur la prévention des RPS (risques psychosociaux). Cette démarche s’inscrit dans le cadre de l’ANI (Accord national interprofessionnel) du 2 juillet 2008 relatif au stress au travail.

Organigramme RPS

Méthodologie de réalisation des diagnostics RPS
Le questionnaire.
Questionnaire RPS

L’entretien individuel.
Entretien individuel

L’entretien collectif.
Entretien collectif

Quelques pistes d’actions :
Favoriser l’expression individuelle et la circulation de l’information.
Expression information

Faciliter la mobilité pour permettre des parcours et éviter l’usure professionnelle.
Mobilité

Noël en toute sécurité

09/11/2016

Illustrations sur le thème de Noël en toute sécurité pour le travail en hauteur.

Visuels gags

Version 1
Noêl en toute sécurité

Version 2
Noël en toute sécurité

Visuels positifs

Noël en toute sécurité

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La gestion du doute dans le travail

02/11/2016

Gestion du doute : quand on a un doute, on s’arrête, on prend le temps de vérifier, on ne fonce pas à l’aveugle ou en faisant confiance à la providence. Les conséquences selon les métiers ou les responsabilités peuvent être graves dans le travail comme dans la vie courante.

Gestion du doute au travail

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Handicap psychique et vie professionnelle

28/10/2016

Le handicap psychique (dépression, bi-polarité, schizophrénie, état de stress post traumatique… ) est très souvent associé à une pathologie sévère pouvant mettre en danger les autres. Ainsi il apparait pour beaucoup comme inconciliable avec une vie professionnelle. Pourtant, les progrès en matière de suivi thérapeutique permettent à de nombreuses personnes de mener une vie sociale stable et d’exercer un métier. Des engagements existent pour accompagner les salariés en situation de handicap psychique.
Dessin 1
Handicap psychique

Dessin 2
Handicap psychique

Le télétravail permet le maintien en emploi et la préservation de leur autonomie aux personnes handicapées ou souffrant d’un handicap psychique.
Dessin 3
Télétravail et handicap psychique

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Parcours travail handicap

07/10/2016

Illustration sur le parcours travail handicap.
Parcours travail handicap

Point de départ de la recherche :
Parcours travail handicap

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Petit chef et manager

22/09/2016

Petit chef et manager, cherchez les différences…

Petit chef et manager

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Règles pour fumer et vapoter en entreprise

16/09/2016

Règles pour fumer et vapoter en entreprise :
• Je dispose d’une zone dédiée à l’extérieur.
• Je m’éloigne des voies d’accès du bâtiment pour fumer sans gêner ceux qui veulent entrer ou sortir.
• Je mets mon mégot dans un cendrier

Version 1
fumer et vapoter en entreprise

Version 2 en brouillon
Fumer et vapoter en entreprise

Port des EPI

16/09/2016

Illustration sur le port des EPI (Équipement de protection individuelle).

Port des EPI

Affichage personnel au bureau

23/08/2016

Règle de bien vivre ensemble au travail : je ne mets pas (trop) d’affichage personnel au bureau.
Affichage personnel au bureau

Charte de vie collective en entreprise

19/08/2016

La charte de vie collective en entreprise sert à définir un ensemble de codes de bonnes conduites afin de faire des espaces de vie au travail des lieux agréables.
Travailler ensemble

Ces règles de bon sens et de savoir vivre s’appliquent dans différents domaines.

1 – L’usage de l’imprimante partagée.
Ajouter du papier et changer la cartouche toner si besoin, ne pas laisser les autres faire ces petites maintenances à ma place.
imprimannte partagée

2 – Les moments de convivialité
Organiser les moments de convivialité dans les espaces détentes : lounge, salle de réception… et non à la machine à café.
Espace détente

3 – L’usage de la navette
Arriver à l’heure pour le départ de la navette afin de ne pas pénaliser les collègues.
être à l'heure pour la navette

Tri sélectif à la cantine

17/08/2016

Fini le gâchis alimentaire ! Les entreprises se mettent aussi au tri sélectif à la cantine.
Tri sélectif à la cantine

Allergie aux graminées

18/07/2016

L’allergie aux graminées fait partie des allergies regroupées sous le vocable d’allergie aux pollens et se présente comme une inflammation de la muqueuse du nez (rhinite) saisonnière. En effet, elle survient généralement au printemps, en mars et en avril ou de mai à juillet en fonction des pollens présents et des graminées qui poussent à ces périodes. Elle prend également le nom dans le langage commun de rhume des foins. Suite et source ici.

Evidemment, ne pas confondre avec : …

Allergie aux graminées

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Illustration rivière

13/07/2016

Illustration rivière pour une plaquette d’information destinée aux riverains de la rivière. En légendes explicatives, les aménagements que peuvent effectuer les riverains et les conseils à suivre : coupes ou non des végétaux selon les endroits, aménagement ou pas des rives et du lit, etc…

Illustration rivière

Management sécurité

22/06/2016

Management sécurité : Évaluer, Former, Inspecter, Réagir, Responsabiliser sont les principaux objectifs.
06-22-management-securite

Cartographie parcours VTT

21/06/2016

Cartographie parcours VTT.
Cartographie parcours VTT

Visuel commercial

20/06/2016

Visuel commercial pour un magasin d’articles vosgiens : Les Tentations Vosgiennes.

Les Tentations Vosgiennes

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Bio et covoiturage

15/06/2016

Bio et covoiturage : une association installe des distributeurs de légumes bio sur des aires de covoiturage. Une idée à recycler !
Bio et covoiturage

Bien accueillir un nouveau collaborateur

08/06/2016

Accueillir un nouveau collaborateur

Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur, c’est respecter un processus qui débute avant son arrivée et se poursuit ensuite. Pour optimiser dès le départ les chances de motiver et favoriser l’engagement d’un nouveau collaborateur sans déstabiliser l’équipe existante, il faut procéder par étapes.

Voici quelques conseils pour que tout se passe dans les meilleures conditions.

Annoncez son arrivée

Bien intégrer un nouveau collaborateur, c’est annoncer son arrivée dans le service mais également a ses futurs partenaires professionnels.
Annocer son arrivée

Mobilisez les ressources

Avant même que votre nouveau collaborateur arrive, mettez en place les ressources nécessaires : ligne de téléphone, poste de travail, bureau, ordinateur, vêtements de travail, clés, badges etc.
Mobilisez les ressources

Prenez du temps pour l’accueillir

En tant que manager ou responsable hiérarchique, bloquez une plage horaire, d’une heure ou deux, voire plus, pour mettre en place un lien avec le nouvel arrivant.
Prenez du temps pour l'accueillir

Revenez sur le périmètre du poste

Il est important de définir à nouveau le territoire de votre nouveau collaborateur et quels sont les éléments de motivation.
Revenez sur le périmètre du poste

Accompagnez le livret d’accueil

Trop souvent les entreprises remettent aux nouveaux arrivants un livret d’accueil, certes bien fait, et laisse ce dernier se débrouiller en lui disant : « Lisez le, vous allez comprendre »…
Accompagnez le livret d'accueil

Présentez-le à l’équipe

Si vous avez opté pour une journée dédiée au nouveau collaborateur avec accueil le matin, déjeuner informel et décontracté le midi, proposez lui de rencontrer dans l’après-midi les personnes avec qui il va travailler.
 Présentez-le à l'équipe

Impliquez l’équipe

Ne soyez pas non plus omniprésent. Laissez votre collaborateur prendre ses marques dans l’équipe, et celle-ci prendre connaissance de lui par elle-même.
Impliquez l'équipe

Assurez un suivi

Dans les premiers temps tout du moins, vous devez rester en soutien du nouveau collaborateur au cas où il aurait des questions, rencontrerait des problèmes.
Assurez un suivi

Mobilisez-le sur une mission

Rien ne sert de bien accueillir une nouvelle recrue si vous n’avez pas planifié les premières tâches qui lui incombent et qui lui permettront de s’intégrer activement à l’entreprise.
Mobilisez-le sur une mission

Cherchez l’erreur. Sécurité route industrie

02/06/2016

Cherchez l’erreur. Sécurité route industrie.

Format A4 – 10 erreurs

Cherchez l'erreur. Sécurité route industrie