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Articles taggués ‘RH’

Le F3SCT

15/09/2023 Aucun commentaire

Bande dessinée qui raconte le fonctionnement de la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) dans une collectivité territoriale.

F3SCT
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Management et qualité de vie au travail

08/09/2020 Aucun commentaire

Difficile pour le manager de savoir jusqu’où on peut aller en terme de management et qualité de vie au travail.

Management et qualité de vie au travail
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Autonomie professionnelle

08/09/2020 Aucun commentaire

Quand l’accueil des juniors en entreprise va jusqu’à l’autonomie professionnelle.

Autonomie professionnelle
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La dépression au travail

05/05/2020 Aucun commentaire

Illustration sur la dépression au travail.

La dépression au travail
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La carte du tendre en entreprise

30/07/2018 Aucun commentaire

Si la gentillesse devenait une valeur clé de l’entreprise à quoi ressemblerait la carte du tendre aujourd’hui ? Voir les travaux d’Emmanuel Jaffelin sur la gentillesse en entreprise.

 

Carte du Tendre en entreprise.
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Charte accueil client pour personnel en station de ski

22/02/2018 Aucun commentaire

Charte accueil client pour personnel en station de ski. Illustrations.
Charte accueil client personnel station de ski

Charte accueil client personnel station de ski

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Les représentants du personnel

19/01/2018 Aucun commentaire

Illustration générique sur les représentants du personnel. Leurs rôles diffèrent selon qu’ils soient dans une entreprise, une administration ou une collectivité.
Représentants du personnel

Trombinoscope en entreprise

18/10/2017 Aucun commentaire

Dessin de trombinoscope : directeur, encadrement, services techniques…

Trombinoscope en entreprise

La Charte européenne pour l’égalité femmes-hommes dans la vie locale

09/10/2017 Aucun commentaire

La Charte européenne pour l’égalité femmes-hommes dans la vie locale est destinée aux collectivités locales et régionales d’Europe qui sont invitées à la signer, à prendre publiquement position sur le principe de l’égalité des femmes et des hommes, et à mettre en œuvre, sur leur territoire, les engagements définis dans la Charte.
Pour assurer la mise en œuvre de ces engagements, chaque signataire rédige un Plan d’action pour l’égalité qui fixe les priorités, les actions et les ressources nécessaires à sa réalisation. (Source et suite : ici)

égalié femmes-hommes

Réunions de communication interne en entreprise

11/07/2017 Aucun commentaire

Les réunions de communication interne sont un temps d’échange entre les collègues pour en savoir davantage sur leur poste, leur mission, leur service ce qui est très utile dans une grande entreprise. Cela aide à identifier les missions des uns et des autres dans un format convivial, c’est un moment apprécié des équipes. Réunions de communication interne

 

L’innovation en entreprise

02/12/2016 Aucun commentaire

L'innovation en entreprise

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Prévention des RPS (Risques Psychosociaux)

14/11/2016 Aucun commentaire

Le Ministre du Travail demande aux entreprises des secteurs privé et public de plus de 1000 salariés d’engager une négociation sur la prévention des RPS (risques psychosociaux). Cette démarche s’inscrit dans le cadre de l’ANI (Accord national interprofessionnel) du 2 juillet 2008 relatif au stress au travail.

Organigramme RPS

Méthodologie de réalisation des diagnostics RPS
Le questionnaire.
Questionnaire RPS

L’entretien individuel.
Entretien individuel

L’entretien collectif.
Entretien collectif

Quelques pistes d’actions :
Favoriser l’expression individuelle et la circulation de l’information.
Expression information

Faciliter la mobilité pour permettre des parcours et éviter l’usure professionnelle.
Mobilité

Parcours travail handicap

07/10/2016 Aucun commentaire

Illustration sur le parcours travail handicap.

Dessin 1

Parcours travail handicap

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Dessin 2

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Petit chef et manager

22/09/2016 Aucun commentaire

Petit chef et manager, cherchez les différences…

Petit chef et manager

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Bien accueillir un nouveau collaborateur

08/06/2016 Aucun commentaire

Accueillir un nouveau collaborateur

Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur, c’est respecter un processus qui débute avant son arrivée et se poursuit ensuite. Pour optimiser dès le départ les chances de motiver et favoriser l’engagement d’un nouveau collaborateur sans déstabiliser l’équipe existante, il faut procéder par étapes.

Voici quelques conseils pour que tout se passe dans les meilleures conditions.

Annoncez son arrivée

Bien intégrer un nouveau collaborateur, c’est annoncer son arrivée dans le service mais également a ses futurs partenaires professionnels.
Annocer son arrivée

Mobilisez les ressources

Avant même que votre nouveau collaborateur arrive, mettez en place les ressources nécessaires : ligne de téléphone, poste de travail, bureau, ordinateur, vêtements de travail, clés, badges etc.
Mobilisez les ressources

Prenez du temps pour l’accueillir

En tant que manager ou responsable hiérarchique, bloquez une plage horaire, d’une heure ou deux, voire plus, pour mettre en place un lien avec le nouvel arrivant.
Prenez du temps pour l'accueillir

Revenez sur le périmètre du poste

Il est important de définir à nouveau le territoire de votre nouveau collaborateur et quels sont les éléments de motivation.
Revenez sur le périmètre du poste

Accompagnez le livret d’accueil

Trop souvent les entreprises remettent aux nouveaux arrivants un livret d’accueil, certes bien fait, et laisse ce dernier se débrouiller en lui disant : « Lisez le, vous allez comprendre »…
Accompagnez le livret d'accueil

Présentez-le à l’équipe

Si vous avez opté pour une journée dédiée au nouveau collaborateur avec accueil le matin, déjeuner informel et décontracté le midi, proposez lui de rencontrer dans l’après-midi les personnes avec qui il va travailler.
 Présentez-le à l'équipe

Impliquez l’équipe

Ne soyez pas non plus omniprésent. Laissez votre collaborateur prendre ses marques dans l’équipe, et celle-ci prendre connaissance de lui par elle-même.
Impliquez l'équipe

Assurez un suivi

Dans les premiers temps tout du moins, vous devez rester en soutien du nouveau collaborateur au cas où il aurait des questions, rencontrerait des problèmes.
Assurez un suivi

Mobilisez-le sur une mission

Rien ne sert de bien accueillir une nouvelle recrue si vous n’avez pas planifié les premières tâches qui lui incombent et qui lui permettront de s’intégrer activement à l’entreprise.
Mobilisez-le sur une mission

Animation de séminaires d’entreprise

21/04/2016 Aucun commentaire

Pour l’animation de séminaires d’entreprise, certains font appel à des célébrités, ici Daniel Herrero, ex-joueur et entraîneur de rugby. (Vous pouvez aussi faire appel à un dessinateur qui pourra réaliser des dessins en direct 😉 )

Animation de séminaires

La journée d’une assistante d’élu

19/04/2016 Aucun commentaire

Version non finalisée d’une bande dessinée en 2 pages format A5 sur la journée d’une assistante d’élu.  Cliquer sur l’image pour agrandir.

La journée d'une assistante d'élu

La journée d'une assistante d'élu

Maternité et travail

12/01/2016 Aucun commentaire

Le retour de congé de maternité peut apparaître comme un moyen de déclassement professionnel. Source Halde.
Maternité et travail

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Télétravail

29/12/2015 Aucun commentaire

Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d’exercer une activité en dehors des locaux de son employeur grâce aux technologies de l’information et de la communication (Internet, téléphonie, visioconférence, etc…). Aujourd’hui en 2016, 1 entreprise sur 2 permet (contractuellement) à ses salariés le télétravail au moins un jour par semaine.

Du côté de l’employeur :

Télétravail

Exemples à domicile :

Version 1

Télétravail

Version 2

Télétravail

Version 3

Télétravail

Version 4

Télétravail
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Travailler ensemble

27/11/2015 Aucun commentaire

Quelques dessins sur le « travailler ensemble ».

1 – Mixité culturelle

Travailler ensemble

2 – Mixité culturelle et générationelle avec un clin d’œil au Cercle des poètes disparus.

3 – Mixité générationelle

Mixité générationnelle

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