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Articles taggués ‘RH’

Trombinoscope en entreprise

18/10/2017 Aucun commentaire

Dessin de trombinoscope : directeur, encadrement, services techniques…

Trombinoscope en entreprise

La Charte européenne pour l’égalité femmes-hommes dans la vie locale

09/10/2017 Aucun commentaire

La Charte européenne pour l’égalité femmes-hommes dans la vie locale est destinée aux collectivités locales et régionales d’Europe qui sont invitées à la signer, à prendre publiquement position sur le principe de l’égalité des femmes et des hommes, et à mettre en œuvre, sur leur territoire, les engagements définis dans la Charte.
Pour assurer la mise en œuvre de ces engagements, chaque signataire rédige un Plan d’action pour l’égalité qui fixe les priorités, les actions et les ressources nécessaires à sa réalisation. (Source et suite : ici)

égalié femmes-hommes

Réunions de communication interne en entreprise

11/07/2017 Aucun commentaire

Les réunions de communication interne sont un temps d’échange entre les collègues pour en savoir davantage sur leur poste, leur mission, leur service ce qui est très utile dans une grande entreprise. Cela aide à identifier les missions des uns et des autres dans un format convivial, c’est un moment apprécié des équipes. Réunions de communication interne

 

L’innovation en entreprise

02/12/2016 Aucun commentaire

L'innovation en entreprise

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Prévention des RPS (Risques Psychosociaux)

14/11/2016 Aucun commentaire

Le Ministre du Travail demande aux entreprises des secteurs privé et public de plus de 1000 salariés d’engager une négociation sur la prévention des RPS (risques psychosociaux). Cette démarche s’inscrit dans le cadre de l’ANI (Accord national interprofessionnel) du 2 juillet 2008 relatif au stress au travail.

Organigramme RPS

Méthodologie de réalisation des diagnostics RPS
Le questionnaire.
Questionnaire RPS

L’entretien individuel.
Entretien individuel

L’entretien collectif.
Entretien collectif

Quelques pistes d’actions :
Favoriser l’expression individuelle et la circulation de l’information.
Expression information

Faciliter la mobilité pour permettre des parcours et éviter l’usure professionnelle.
Mobilité

Parcours travail handicap

07/10/2016 Aucun commentaire

Illustration sur le parcours travail handicap.

Dessin 1
Parcours travail handicap

Dessin 2
Parcours travail handicap

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Petit chef et manager

22/09/2016 Aucun commentaire

Petit chef et manager, cherchez les différences…

Petit chef et manager

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Bien accueillir un nouveau collaborateur

08/06/2016 Aucun commentaire

Accueillir un nouveau collaborateur

Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur, c’est respecter un processus qui débute avant son arrivée et se poursuit ensuite. Pour optimiser dès le départ les chances de motiver et favoriser l’engagement d’un nouveau collaborateur sans déstabiliser l’équipe existante, il faut procéder par étapes.

Voici quelques conseils pour que tout se passe dans les meilleures conditions.

Annoncez son arrivée

Bien intégrer un nouveau collaborateur, c’est annoncer son arrivée dans le service mais également a ses futurs partenaires professionnels.
Annocer son arrivée

Mobilisez les ressources

Avant même que votre nouveau collaborateur arrive, mettez en place les ressources nécessaires : ligne de téléphone, poste de travail, bureau, ordinateur, vêtements de travail, clés, badges etc.
Mobilisez les ressources

Prenez du temps pour l’accueillir

En tant que manager ou responsable hiérarchique, bloquez une plage horaire, d’une heure ou deux, voire plus, pour mettre en place un lien avec le nouvel arrivant.
Prenez du temps pour l'accueillir

Revenez sur le périmètre du poste

Il est important de définir à nouveau le territoire de votre nouveau collaborateur et quels sont les éléments de motivation.
Revenez sur le périmètre du poste

Accompagnez le livret d’accueil

Trop souvent les entreprises remettent aux nouveaux arrivants un livret d’accueil, certes bien fait, et laisse ce dernier se débrouiller en lui disant : « Lisez le, vous allez comprendre »…
Accompagnez le livret d'accueil

Présentez-le à l’équipe

Si vous avez opté pour une journée dédiée au nouveau collaborateur avec accueil le matin, déjeuner informel et décontracté le midi, proposez lui de rencontrer dans l’après-midi les personnes avec qui il va travailler.
 Présentez-le à l'équipe

Impliquez l’équipe

Ne soyez pas non plus omniprésent. Laissez votre collaborateur prendre ses marques dans l’équipe, et celle-ci prendre connaissance de lui par elle-même.
Impliquez l'équipe

Assurez un suivi

Dans les premiers temps tout du moins, vous devez rester en soutien du nouveau collaborateur au cas où il aurait des questions, rencontrerait des problèmes.
Assurez un suivi

Mobilisez-le sur une mission

Rien ne sert de bien accueillir une nouvelle recrue si vous n’avez pas planifié les premières tâches qui lui incombent et qui lui permettront de s’intégrer activement à l’entreprise.
Mobilisez-le sur une mission

Animation de séminaires d’entreprise

21/04/2016 Aucun commentaire

Pour l’animation de séminaires d’entreprise, certains font appel à des célébrités, ici Daniel Herrero, ex-joueur et entraîneur de rugby. (Vous pouvez aussi faire appel à un dessinateur qui pourra réaliser des dessins en direct 😉 )

Animation de séminaires

La journée d’une assistante d’élu

19/04/2016 Aucun commentaire

Version non finalisée d’une bande dessinée en 2 pages format A5 sur la journée d’une assistante d’élu.  Cliquer sur l’image pour agrandir.

La journée d'une assistante d'élu

La journée d'une assistante d'élu

Maternité et travail

12/01/2016 Aucun commentaire

Le retour de congé de maternité peut apparaître comme un moyen de déclassement professionnel. Source Halde.
Maternité et travail

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Télétravail

29/12/2015 Aucun commentaire

Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d’exercer une activité en dehors des locaux de son employeur grâce aux technologies de l’information et de la communication (Internet, téléphonie, visioconférence, etc…). Aujourd’hui en 2016, 1 entreprise sur 2 permet (contractuellement) à ses salariés le télétravail au moins un jour par semaine.

Du côté de l’employeur :

Télétravail

Exemples à domicile :
Version 1
Télétravail

Version 2
Télétravail

Version 3 (Brouillon)
Télétravail

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Travailler ensemble

27/11/2015 Aucun commentaire

Le « travailler ensemble » est une des fonctions du management.

Travailler ensemble

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Diversité en entreprise

12/11/2015 Aucun commentaire

Diversité en entreprise

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Autonomie professionnelle

28/04/2015 Aucun commentaire

Autonomie professionnelle

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Suivi de réunion

21/04/2015 Aucun commentaire

Quelques consignes pour assurer un bon suivi de réunion.

• Laisser la salle propre et débarrassée de tout gobelet ou plateau repas pour la réunion suivante.
Poubelles

 

• Pas de réunion sans compte-rendu !
Compte-rendu

 

• Envoyer le compte-rendu dans les 48 heures.
Compte-rendu 48h

 

• Informer les participants de l’avancée des actions inscrites dans le compte-rendu.
Modifications

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Animation de réunions

07/04/2015 Aucun commentaire

Quelques règles pour une bonne animation de réunions :

Répartir les rôles (gestion du temps, gestion de l’agenda, validation des décisions, écriture du compte-rendu).
Animation de réunions - Rôles

Arriver en ayant pris connaissance de l’agenda !
Animation de réunions - Agenda

Reprendre l’ensemble des décisions prises avant de clôturer la réunion et les écrire sous la forme d’un plan d’action.

Animation de réunions - Finir

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Cabinet ressources humaines

15/12/2014 Aucun commentaire

Vœux personnalisés pour un cabinet ressources humaines.

Carte de vœux 2015

Bonheur au travail

Carte de vœux 2016
2016 année du singe.
Cabinet ressources humaines

Carte de vœux 2017
Les 20 ans de l’entreprise, rappel sur les formations chapeau Bono, Lego Serious Play et les méthodes ludiques de ce cabinet d’intervention en entreprise.
cabinet ressources humaines

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Changement de métier

23/09/2014 Aucun commentaire

Petites illustrations sur le changement de métier selon quelques règles : en parler, se poser les bonnes questions, s’informer, se lancer…

Changement de métier

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L’entretien d’évaluation

26/08/2014 Aucun commentaire

L’entretien d’évaluation est aussi l’occasion pour le salarié d’évoquer son avenir au sein de l’entreprise.

Entretien d'évaluation

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