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Archives pour la catégorie ‘DESSINS D’HUMOUR’

Le savoir-vivre au travail

19/04/2017 Aucun commentaire

Dessins d’humour sur le savoir-vivre au travail.

– En général

savoir-vivre-travail

– Sur la ponctualité aux réunions

Savoir vivre au travail - Réunions

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La mixité générationnelle en entreprise

04/04/2017 Aucun commentaire

L’intégration des nouveaux arrivants est un acte réciproque ; s’il est de leur ressort d’assimiler les valeurs et le fonctionnement de l’entreprise, il appartient aux anciens salariés de s’enrichir des nouveaux profils pour construire ensemble une culture d’entreprise partagée.

Mixité générationnelle

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Les réseaux sociaux

09/03/2017 Aucun commentaire

Illustrations sur les réseaux sociaux dans diverses situations.

– Au bureau
Réseaux sociaux au bureau

– Au bureau pendant les vacances
Vacances, bureau et réseaux sociaux

– Au musée
Réseaux sociaux musée

– Au volant
Portable au volant

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Hotline informatique

21/02/2017 Aucun commentaire

Différents contresens lorsqu’on parle d’informatique sur la hotline.
Dessin 1
Hotline informatique

Dessin 2
Hotline informatique

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Expert en réseaux informatiques

06/02/2017 Aucun commentaire

Illustration sur le rôle de l’expert en réseaux informatiques dans les entreprises.
L'expert en réseaux informatiques

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L’accusé de réception des mails

15/11/2016 Aucun commentaire

L’accusé de réception des mails, une simple règle de bon sens et de savoir-vivre.

Dessin 1
L'accusé de réception
Dessin 2
L'accusé de réception
Dessin 3
L'accusé de réception
Dessin 4
L'accusé de réception

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Noël en toute sécurité

09/11/2016 Aucun commentaire

Illustrations sur le thème de Noël en toute sécurité pour le travail en hauteur.

Visuels gags

Version 1
Noêl en toute sécurité

Version 2
Noël en toute sécurité

Visuels positifs

Noël en toute sécurité

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Handicap psychique et vie professionnelle

28/10/2016 Aucun commentaire

Le handicap psychique (dépression, bi-polarité, schizophrénie, état de stress post traumatique… ) est très souvent associé à une pathologie sévère pouvant mettre en danger les autres. Ainsi il apparait pour beaucoup comme inconciliable avec une vie professionnelle. Pourtant, les progrès en matière de suivi thérapeutique permettent à de nombreuses personnes de mener une vie sociale stable et d’exercer un métier. Des engagements existent pour accompagner les salariés en situation de handicap psychique.
Dessin 1
Handicap psychique

Dessin 2
Handicap psychique

Le télétravail permet le maintien en emploi et la préservation de leur autonomie aux personnes handicapées ou souffrant d’un handicap psychique.
Dessin 3
Télétravail et handicap psychique

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Règles pour fumer et vapoter en entreprise

16/09/2016 Aucun commentaire

Règles pour fumer et vapoter en entreprise :
• Je dispose d’une zone dédiée à l’extérieur.
• Je m’éloigne des voies d’accès du bâtiment pour fumer sans gêner ceux qui veulent entrer ou sortir.
• Je mets mon mégot dans un cendrier

Version 1
fumer et vapoter en entreprise

Version 2 en brouillon
Fumer et vapoter en entreprise

Affichage personnel au bureau

23/08/2016 2 commentaires

Règle de bien vivre ensemble au travail : je ne mets pas (trop) d’affichage personnel au bureau.
Affichage personnel au bureau

Charte de vie collective en entreprise

19/08/2016 Aucun commentaire

La charte de vie collective en entreprise sert à définir un ensemble de codes de bonnes conduites afin de faire des espaces de vie au travail des lieux agréables.
Travailler ensemble

Ces règles de bon sens et de savoir vivre s’appliquent dans différents domaines.

1 – L’usage de l’imprimante partagée.
Ajouter du papier et changer la cartouche toner si besoin, ne pas laisser les autres faire ces petites maintenances à ma place.
imprimannte partagée

2 – Les moments de convivialité
Organiser les moments de convivialité dans les espaces détentes : lounge, salle de réception… et non à la machine à café.
Espace détente

3 – L’usage de la navette
Arriver à l’heure pour le départ de la navette afin de ne pas pénaliser les collègues.
être à l'heure pour la navette

Tri sélectif à la cantine

17/08/2016 Aucun commentaire

Fini le gâchis alimentaire ! Les entreprises se mettent aussi au tri sélectif à la cantine.
Tri sélectif à la cantine

Allergie aux graminées

18/07/2016 Aucun commentaire

L’allergie aux graminées fait partie des allergies regroupées sous le vocable d’allergie aux pollens et se présente comme une inflammation de la muqueuse du nez (rhinite) saisonnière. En effet, elle survient généralement au printemps, en mars et en avril ou de mai à juillet en fonction des pollens présents et des graminées qui poussent à ces périodes. Elle prend également le nom dans le langage commun de rhume des foins. Suite et source ici.

Evidemment, ne pas confondre avec : …

Allergie aux graminées

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Bio et covoiturage

15/06/2016 Aucun commentaire

Bio et covoiturage : une association installe des distributeurs de légumes bio sur des aires de covoiturage. Une idée à recycler !
Bio et covoiturage

Bien accueillir un nouveau collaborateur

08/06/2016 Aucun commentaire

Accueillir un nouveau collaborateur

Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur, c’est respecter un processus qui débute avant son arrivée et se poursuit ensuite. Pour optimiser dès le départ les chances de motiver et favoriser l’engagement d’un nouveau collaborateur sans déstabiliser l’équipe existante, il faut procéder par étapes.

Voici quelques conseils pour que tout se passe dans les meilleures conditions.

Annoncez son arrivée

Bien intégrer un nouveau collaborateur, c’est annoncer son arrivée dans le service mais également a ses futurs partenaires professionnels.
Annocer son arrivée

Mobilisez les ressources

Avant même que votre nouveau collaborateur arrive, mettez en place les ressources nécessaires : ligne de téléphone, poste de travail, bureau, ordinateur, vêtements de travail, clés, badges etc.
Mobilisez les ressources

Prenez du temps pour l’accueillir

En tant que manager ou responsable hiérarchique, bloquez une plage horaire, d’une heure ou deux, voire plus, pour mettre en place un lien avec le nouvel arrivant.
Prenez du temps pour l'accueillir

Revenez sur le périmètre du poste

Il est important de définir à nouveau le territoire de votre nouveau collaborateur et quels sont les éléments de motivation.
Revenez sur le périmètre du poste

Accompagnez le livret d’accueil

Trop souvent les entreprises remettent aux nouveaux arrivants un livret d’accueil, certes bien fait, et laisse ce dernier se débrouiller en lui disant : « Lisez le, vous allez comprendre »…
Accompagnez le livret d'accueil

Présentez-le à l’équipe

Si vous avez opté pour une journée dédiée au nouveau collaborateur avec accueil le matin, déjeuner informel et décontracté le midi, proposez lui de rencontrer dans l’après-midi les personnes avec qui il va travailler.
 Présentez-le à l'équipe

Impliquez l’équipe

Ne soyez pas non plus omniprésent. Laissez votre collaborateur prendre ses marques dans l’équipe, et celle-ci prendre connaissance de lui par elle-même.
Impliquez l'équipe

Assurez un suivi

Dans les premiers temps tout du moins, vous devez rester en soutien du nouveau collaborateur au cas où il aurait des questions, rencontrerait des problèmes.
Assurez un suivi

Mobilisez-le sur une mission

Rien ne sert de bien accueillir une nouvelle recrue si vous n’avez pas planifié les premières tâches qui lui incombent et qui lui permettront de s’intégrer activement à l’entreprise.
Mobilisez-le sur une mission

La nouvelle organisation de l’entreprise

25/04/2016 Aucun commentaire

À la recherche de la nouvelle organisation de l’entreprise.

La nouvelle organisation

Animation de séminaires d’entreprise

21/04/2016 Aucun commentaire

Pour l’animation de séminaires d’entreprise, certains font appel à des célébrités, ici Daniel Herrero, ex-joueur et entraîneur de rugby. (Vous pouvez aussi faire appel à un dessinateur qui pourra réaliser des dessins en direct 😉 )

Animation de séminaires

Dialogue avec les parties prenantes pour les entreprises

13/04/2016 Aucun commentaire

Que ce soit pour des nouveaux projets, des nouvelles implantations de sites, des nouveaux produits, ou sur de l’existant, l’entreprise doit aujourd’hui installer un dialogue avec les parties prenantes : collectivités, associations, population, experts, financiers… pour prendre en considération son entourage et augmenter ses chances de réussir.
Illustrations sur les points essentiels. Cliquez sur les images pour agrandir.

1 – Identification des parties prenantes, n’oublier personne.

1-identification

2 – L’environnement naturel est une partie prenante.

2-concertation-travaux

3 – Préparer la concertation en amont.

3-dialogue-amont

4 – Info ou intox, qui croire ?

4-qui-croire

5 – Concertation, un décideur doit trancher.

5-decideur-tranche

6 – Pratiquer le lobby responsable.

6-lobby-responsable

7 – Un médiateur pour une concertation apaisée.

7-mediateur

8 – “Pas chez moi”, le mot du riverain.

8-projet-riverains

9 – Un dialogue réussi, un projet qui aboutit.

9-inauguration

10 – L’implication des pouvoirs publics.

10-pouvoirs-publics

Investissement industriel

28/02/2016 Aucun commentaire

Investissement industriel

Le Numéro d’urgence

09/02/2016 Aucun commentaire

Lorsqu’on appelle le numéro d’urgence, il faut transmettre tous les éléments (adresse, nombre de victimes…) et surtout ne pas raccrocher tant que les services de secours ne l’ont pas demandé.

Numéro d'urgence