UCCIANI DESSINS

Réunions et télétravail, nous devons apprendre à travailler autrement. Dessin d’humour sur la vie en entreprise.

Les préjugés sur le télétravail côté employeur.

En cette période de crise sanitaire majeure, nous vivons un confinement en famille avec obligation de travailler à distance, ce n’est pas vraiment du télétravail. Celui-ci demande une organisation et des moyens dédiés au travail (connexion, matériel, bureau…).
Exemple 1 :

Exemple 2 :

Exemple 3 :

Exemple 4 :

Exemple 5 :

Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d’exercer une activité en dehors des locaux de son employeur grâce aux technologies de l’information et de la communication (Internet, téléphonie, visioconférence, etc…). Aujourd’hui en 2016, 1 entreprise sur 2 permet (contractuellement) à ses salariés le télétravail au moins un jour par semaine.

Du côté de l’employeur :

Exemples à domicile :

Version 1

Version 2

Version 3

Version 4

Le handicap psychique (dépression, bi-polarité, schizophrénie, état de stress post traumatique… ) est très souvent associé à une pathologie sévère pouvant mettre en danger les autres. Ainsi il apparait pour beaucoup comme inconciliable avec une vie professionnelle. Pourtant, les progrès en matière de suivi thérapeutique permettent à de nombreuses personnes de mener une vie sociale stable et d’exercer un métier. Des engagements existent pour accompagner les salariés en situation de handicap psychique.
Dessin 1

Dessin 2

Le télétravail permet le maintien en emploi et la préservation de leur autonomie aux personnes handicapées ou souffrant d’un handicap psychique.
Dessin 3

Les débits de La Fibre optique, jusqu’à 200 Mbit/sec, sont jusqu’à dix fois plus rapides que ceux de l’ADSL et permettent ainsi un accès ultra-rapide à Internet, à la TV HD et 3D et au développement d’applications nouvelles (télétravail, télémédecine, domotique…)

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Dessin 2